Protest bez przerywania pracy  

Członkowie korpusu mają ograniczone możliwości występowania w obronie swoich interesów pracowniczych. Strajk jest w ich przypadku zakazany, a inne formy protestu nie mogą zakłócać normalnego funkcjonowania urzędu.

Jednym z narzędzi, z jakich w obronie swoich grupowych interesów mogą korzystać pracownicy, jest wejście z pracodawcą (pracodawcami) w spór zbiorowy. Może on dotyczyć warunków pracy, płac lub świadczeń socjalnych oraz praw i wolności związkowych. Nie może być zatem, co do zasady, wszczynany w celu poparcia indywidualnych żądań pracowniczych. Tak wynika z art. 1 i 4 ustawy z 23 maja 1991 r. o rozwiązywaniu sporów zbiorowych (dalej: ustawa o sporach zbiorowych). Interesy grupowe pracowników reprezentują związki zawodowe. Dotyczy to także osób zatrudnionych w administracji rządowej.

Zakaz strajku

Członkowie korpusu służby cywilnej, choć mogą należeć do związków zawodowych,  nie korzystają jednak z pełnych praw związkowych, czego wyrazem jest m.in. pozbawienie ich prawa do strajku. Uczestniczenia w strajku lub akcji protestacyjnej zakłócającej normalne funkcjonowanie urzędu zabrania im art. 78 ust. 3 ustawy o służbie cywilnej (dalej: usc).

Zakaz udziału w strajku dla tej kategorii zatrudnionych wynika też z art. 19 ust. 3 ustawy o sporach zbiorowych. Zgodnie z tym przepisem prawo do strajku nie przysługuje pracownikom zatrudnionym w organach władzy państwowej, administracji rządowej i samorządowej, sądach oraz prokuraturze. Jak widać, zakres tego przepisu obejmuje nie tylko członków korpusu sc, ale też wszystkie osoby pracujące w...